Заработок программиста: что мешает зарабатывать больше?

По статистике в России IT-профессии и, в особенности, программисты в среднем зарабатывают больше, чем представители других специальностей. Однако значительная часть программистов только слышит от зарплатах более 100 тыс. рублей. Почему это происходит и какие основные причины сравнительно низкого дохода? Давайте разбираться. 

Место работы

Не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге, зарплаты в целом выше, чем в остальных регионах. Так, например, Junior-программист в Москве может рассчитывать на зарплату от 60 тыс. рублей, а в регионах — 30-50 тыс. рублей. 

Поэтому для увеличения дохода необходимо выбрать один из трех вариантов:

• Переезд в Москву или Санкт-Петербург;

• Фриланс;

• Удаленная работа. 

Важно отметить, что на фрилансе или удаленке вы можете работать с зарубежными компаниями и получать зарплату по их меркам. 

Стагнация

Каждый день в сфере программирования появляются новые вещи. Если вы рассчитываете работать с тем, чему вас научили пару лет назад, то роста не будет. Успешный программист не только умеет хорошо «кодить», но и каждый день перерывает тонны информации, чтобы узнать что-то новое. 

«Начальство заметит, что я стараюсь и начнет платить больше»

Эта проблема свойственна представителям любых профессий. Специалисты полагают, что их руководители все время оценивают качество их работы. В действительности же очень мало руководителей, которые уделяют должное время анализу заработка своих подчиненных. Дело здесь не в жадности, а в том, что начальник по своим функциям многозадачен. Он каждый день пытается успеть выполнить десятки самых разных дел и оценить уровень достатка своих подчиненных он попросту не успевает. 

Поэтому, чтобы начальство заметило ваши достижения, ему необходимо о них сообщить. Порой и этого мало, в таком случае нужно напрямую начинать разговор о повышении зарплаты. 

Общая закрытость

Вакансии с зарплатой свыше 200 тыс. рублей редко встречаются в сети. Зачастую, HR-ы самостоятельно ищут специалистов такой квалификации. Как они это делают? Через знакомых, на профильных форумах, изучают портфолио. 

Независимо от навыков программиста, необходимо прокачивать soft skills, чтобы знакомиться с «полезными» людьми и заявлять о себе. 

Нежелание заниматься организационными задачами

Последний пункт — отсутствие желания быть не только программистом, но и менеджером. Залог повышения — взять на себя дополнительные обязанности, ответственность. К сожалению, многим программистам нравится исключительно писать код, а руководить им не интересно. 

Если одна из вышеизложенных причин применительна к вашей ситуации, то попробуйте ее изменить.